ШЖҚ «ОБЛЫСТЫҚ КАРДИОЛОГИЯЛЫҚ ОРТАЛЫҚ» МКК МЕДИЦИНА ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРІНІҢ КӘСІБИ ӘДЕП КОДЕКСІ «ОБЛЫСТЫҢ ДЕНСАУЛЫҚ САҚТАУ БАСҚАРМАСЫ»ММ

1.    Жалпы ережелер

1.1. ШЖҚ «Облыстық кардиологиялық орталығы» МКК медицина қызметкерлерінің кәсіби әдеп кодексі «облыстың денсаулық сақтау басқармасы» ММ (бұдан әрі – Кодекс) кәсіптік әдептің жалпы қағидаттары мен кәсіптік мінез-құлықтың негізгі қағидаларының жиынтығы болып табылады.

1.2. Осы Кодекс «Халық денсаулығы және денсаулық сақтау жүйесі туралы» ҚР Кодексіне және денсаулық сақтау саласындағы басқа да қолданыстағы нормативтік-құқықтық актілерге сәйкес әзірленді.

1.3. Осы Кодекстің ережелері орталықта практикадан өтіп жатқан медициналық тіркеушілерді, кіші және өзге де персоналды, медициналық жоғары оқу орындарының, колледждердің студенттерін қоса алғанда, атқаратын лауазымының деңгейіне және жұмыс кезеңіне қарамастан Орталықтың барлық қызметкерлеріне қолданылады.

1.4. Осы кодекс орталық қызметкерлерінің өз лауазымдық міндеттерін орындау тиімділігін арттыруға арналған.

1.5. Орталыққа жұмысқа түсетін Қазақстан Республикасының азаматы Кодекстің ережелерімен танысады, оларды өзінің кәсіби қызметі процесінде сақтайды және осы Кодекстің ережелерін сақтау бойынша барлық қажетті шараларды қабылдайды.

2. Ұйымның миссиясы мен құндылықтары.

Біздің миссиямыз:

Бар жақсылық-білім, тәжірибе және сүйіспеншілік ғылымның игілігі үшін!

Ең жақсысы — науқастың игілігі үшін білім, тәжірибе және махаббат!

Адамға стандартты және инновациялық технологиялар негізінде және қан айналымы жүйесінің ауруларын емдеуде әлемдік ғылым мен практиканың жетістіктерін пайдалана отырып, жоғары білікті, қолжетімді медициналық көмек көрсету.

Біз қызметкерлердің біліктілігін үнемі арттыру және жоғары корпоративтік мәдениетті, кәсіби Ар-намыс пен мақтанышты қалыптастыру есебінен орталықтың тәжірибесі мен дәстүрлеріне сүйене отырып, пациенттерге диагностика, емдеу, сауықтыру және медициналық қызмет көрсету сапасын ұдайы арттырып келеміз.

Біз көмек сұраған әрбір адам үшін жауапкершілікті білеміз.
Біздің құндылықтарымыз:

біздің пациенттермен және серіктестермен қызметтегі заңдылық пен әдептілік;
қауіпсіз және оңтайландырылған медициналық көмек көрсету;
пациентке бағытталған сапаны қамтамасыз ету;
жаңа технологиялар мен жабдықтарды енгізу;
персоналдың кәсіби біліктілігін қолдау және дамыту;
корпоративтік;

3. Кодекстің Мақсаттары

3.1. Осы Кодекстің мақсаты медициналық қызметкерлердің функционалдық міндеттерін орындау барысында олардың өзара іс-қимылының тиімділігін арттыруға және ұйымның стратегиялық мақсаттарына қол жеткізуге бағытталған негізгі құндылықтарын, жұмыс принциптерін, этикалық стандарттарын және кәсіби мінез-құлық қағидаларын айқындау болып табылады.

4. Кодекстің Міндеттері

4.1. Медицина қызметкерінің құндылықтарын анықтау және әрбір қызметкерді осы құндылықтарға баулу тетіктерін іске асыру.

4.2. Жоғары этикалық стандарттарға негізделген корпоративтік мәдениетті дамыту үшін қолайлы орта қалыптастыру.

4.3. Жұмыс нормалары мен стандарттарын – коммуникация, корпоративтік мәдениет ережелерін, ұжымда жұмысты тиімді ұйымдастыру нормаларын айқындау және бекіту

5.Медицина қызметкерлерінің құқықтары мен міндеттері

5.1. Медицина және фармацевтика қызметкерлерінің құқығы бар:

кәсіби қызметті жүзеге асыру үшін қажетті жағдайларды қамтамасыз ету;
жеке медициналық практика және фармацевтикалық қызмет;
егер денсаулық сақтаудың мемлекеттік емес секторы ұйымдарының қызметкерлері болып табылса, бюджет қаражаты немесе жұмыс беруші есебінен біліктілік деңгейін бес жылда бір реттен кем емес арттыру;
қызметкер штат санының қысқаруына немесе мемлекеттік денсаулық сақтау ұйымдарының таратылуына байланысты босатылған жағдайларда бюджет қаражаты немесе жұмыс беруші есебінен қайта даярлау;
еңбек (қызметтік) міндеттерін орындауға байланысты өмірге немесе денсаулыққа келтірілген зиянды өтеу;
ұйымдарға немесе азаматтарға тиесілі байланыс құралдарын, сондай-ақ оның өміріне қауіп төндіретін жағдайларда азаматты жақын маңдағы медициналық ұйымға тасымалдау үшін кез келген көлік түрін кедергісіз және тегін пайдалану;
қызметтік тұрғын үй беру;
қызметтің жол жүру сипатына байланысты көлік шығыстарын өтеу;
өзінің кәсіби міндеттерін жоғары сапалы деңгейде орындағаны үшін көтермелеу;
өзінің кәсіби ар-намысы мен қадір-қасиетін қорғау;
медициналық қызметкер тарапынан немқұрайлылық немесе немқұрайлылық болмаған кезде азаматтың денсаулығына зиян келтіргені үшін кәсіби жауапкершілікті сақтандыру.

5.2. Мемлекеттік денсаулық сақтау ұйымдарының ғылыми-педагогикалық кадрларының біліктілігін арттыру және қайта даярлау бюджет қаражаты, жұмыс берушінің қаражаты, өз қаражаты есебінен, сондай-ақ басқа да тыйым салынбаған көздер есебінен жүзеге асырылады.

5.3. Медицина және фармацевтика қызметкерлері міндетті:

өзінің кәсіби міндеттерін тиісінше орындау, пациенттерге құрметпен және ізгілікпен қарау, медициналық этика мен деонтология қағидаттарын басшылыққа алу;
аурулардың алдын алуға және азаматтардың денсаулығын нығайтуға жәрдемдесу, медициналық көмек көрсету;
төтенше жағдайларда халыққа шұғыл медициналық көмек көрсету;
халық арасында медициналық білім мен салауатты өмір салтын насихаттау бойынша жұмыс жүргізу;
медицина және фармацевтика қызметкерлерінің Ар-намыс кодексін сақтау, дәрігерлік құпияны сақтау, аурулар, азаматтардың жақын және отбасылық өмірі туралы мәліметтерді жария етпеу;
кәсіби деңгейіңізді үздіксіз дамыту және арттыру;
қажетті жағдайларда кеңес алу үшін басқа бейіндегі немесе біліктілігі жоғары мамандарды тарту.

5.4. Кәсіптік міндеттерін атқару кезінде медицина және фармацевтика қызметкерлерінің өздерінің діни нанымдары бойынша қандай да бір іс-әрекеттер (әрекетсіздіктер) жасауына, сол сияқты олардың жеке тұлғалардың өмірі мен денсаулығына зиян келтіруге әкеп соғуы мүмкін діни рәсімдер мен рәсімдерді өткізуіне (жасауына) жол берілмейді.

5.5.  Әріптестермен қарым-қатынаста жұмысшылар:

жалпы қабылданған моральдық-этикалық нормаларды сақтау, сыпайы және дұрыс болу;
риясыз көмек көрсетуден бас тартпаңыз және егер пациенттің мүдделері қажет болса, әріптестеріңізден кеңес сұраңыз;
басқа медициналық және фармацевтикалық қызметкердің кәсіби біліктілігіне көпшілік алдында күмән келтірмеу;
қазақстандық медицинаның дәстүрлері мен жетістіктерін арттыру.

5.6. Медицина және фармацевтика қызметкерлерінің Ар-намыс кодексін сақтауы олардың кәсіби міндеті болып табылады.

5.7. Орталық ұжымы оның басшысының шешімі бойынша медицина және фармацевтика қызметкерінің Ар-намыс Кодексінің ережелерін сақтамау фактісін қарауы және қарау қорытындысы бойынша қоғамдық айыптау шығаруы мүмкін.

5.8. Орталық басшысы Ар-намыс Кодексінің мәтінін көрнекі үгіт-насихат орындарында орналастыруды қамтамасыз етеді.

6.Қызметкерлердің еңбек қатынастары. 

6.1. Қызметкерлердің еңбек қатынастары Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасымен реттеледі.

6.2. Қызметкерлердің еңбегіне ақы төлеу Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасында және ұжымдық шартта белгіленген тәртіппен жүзеге асырылады.

6.3. Ведомстволық бағынысты ұйымдардың басшыларын және олардың орынбасарларын қызметке тағайындауды және қызметтен босатуды уәкілетті орган жүзеге асырады.

7. Мемлекеттік медициналық ұйымның медицина қызметкерінің осы Кодекстің ережелерін бұзғаны үшін жауаптылығы

7.1. Медицина және фармацевтика қызметкерлерінің осы Кодексті сақтауы олардың кәсіби борышы болып табылады.

7.2.    Егер әдеп нормаларын бұзу бір мезгілде құқықтық нормаларды қозғайтын болса, медицина қызметкері Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес жауапты болады.

7.3. Медициналық және фармацевтикалық қызметкердің осы Кодексті сақтамауының барлық фактілерін «облыстық кардиологиялық орталық»ШЖҚ МКК Әдеп комиссиясы қарайды.

8. Этикалық комиссияның өкілеттіктері

8.1. Этикалық комиссия (Комиссия) пациенттер мен Орталық қызметкерлерінің құқықтарын, қауіпсіздігі мен әл-ауқатын қорғауды, сондай-ақ клиникалық зерттеу материалдарын моральдық-этикалық және құқықтық бағалауды жүзеге асырады.

8.2. Комиссия қызметінің мақсаты адамның құқықтары мен қадір-қасиетін қорғау болып табылады.

8.3. Этикалық кодекс қағидаттарын өз қызметінің практикасына енгізу бойынша басқа медициналық ұйымдардың тәжірибесін зерделеу, қорыту және тарату.

8.4. Әдеп комиссиясына келіп түскен қызметкерлердің хаттары мен өтініштерін қарау.

8.5. Қызметкерлердің этикалық нормалар мен Этикалық кодекстің талаптарын бұзу фактілеріне байланысты мәселелерді қарау.

8.6. Әдеп комиссиясы әдеп нормаларын бұзу фактілеріне тексеру жүргізу туралы шешімге сәйкес: – тиісті салаларда (құқықтар, басқару, Экономикалық қауіпсіздік және басқалар) мамандар тартуға; – ақпарат барлық қажетті мән-жайларды анықтауға және объективті шешім қабылдауға көмектесетін өтініш берушілер мен басқа да адамдарды тыңдау үшін шақыруға құқылы.

8.7. Этикалық комиссия Этикалық кодексті бұзушыға этикалық кодекске әсер етудің әртүрлі шараларын қолдана алады.

9. Этикалық комиссияның міндеттері

9.1. Этикалық комиссияның негізгі міндеттері:

Әдеп кодексінің мақсатына қол жеткізуге жәрдемдесу — қызметкерлердің әдеп нормаларын, кәсіби мінез-құлық қағидаларын және олардың өздерінің кәсіби міндеттерін лайықты орындауы үшін өзара қарым-қатынастарын белгілеу;
еңбек ұжымында қолайлы моральдық-психологиялық ахуалды қамтамасыз ету мақсатында этикалық жанжалдарды шешу, көмек көрсету, оның ішінде құпия консультациялар беру;
Әдеп комиссиясы қызметкерлердің Қазақстан Республикасының заңнамасын бұзуына байланысты істерді қарамайды.
10. Әдеп кодексінің қолданылуы.

10.1. Осы кодекс «Жетісу облысының Денсаулық сақтау басқармасы» ММ «Облыстық кардиологиялық орталығы» ШЖҚ МКК шегінде қолданылады және барлық қызметкерлер үшін міндетті күші бар.

11. Этикалық кодексті қайта қарау және түсіндіру.